{"id":57475,"date":"2026-02-11T16:38:12","date_gmt":"2026-02-11T15:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=57475"},"modified":"2026-02-11T16:38:13","modified_gmt":"2026-02-11T15:38:13","slug":"rechte-grenzueberschreitender-pflegender-angehoeriger-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers.preprodwi.fr\/de\/rechte-grenzueberschreitender-pflegender-angehoeriger-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Rechte grenz\u00fcberschreitender pflegender Angeh\u00f6riger in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das deutsche Recht sieht insbesondere drei erg\u00e4nzende Regelungen vor, die es Grenzg\u00e4ngern erm\u00f6glichen, Berufst\u00e4tigkeit und die Betreuung eines kranken, verunfallten oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen zu vereinbaren. Diese Regelungen k\u00f6nnen unter bestimmten Bedingungen kumuliert werden, jedoch insgesamt maximal f\u00fcr 24 Monate.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Pflegezeit<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Freistellung dient dazu, dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, seine berufliche T\u00e4tigkeit zu unterbrechen oder anzupassen, um sich um einen pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen zu k\u00fcmmern \u2013 sei es zu Hause oder au\u00dferhalb \u2013, oder um einen sterbenden Angeh\u00f6rigen zu begleiten. Die maximale Dauer betr\u00e4gt sechs Monate, wobei die Freistellung entweder als vollst\u00e4ndige Arbeitsunterbrechung oder in Form einer Teilzeitregelung genommen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedingungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Der Zugang zu diesem Urlaub setzt die Anerkennung eines Pflegebedarfs voraus, wobei der betroffene Angeh\u00f6rige mindestens Pflegestufe 1 im Sinne der deutschen Pflegeversicherung haben muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Begriff \u201eAngeh\u00f6riger\u201c wird weit gefasst und umfasst insbesondere Ehepartner oder Lebenspartner, Eltern und Schwiegereltern, Geschwister sowie Kinder; diese Aufz\u00e4hlung ist nicht abschlie\u00dfend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Freistellung erh\u00e4lt der Arbeitnehmer in der Regel kein Gehalt, kann jedoch ein zinsloses Darlehen beantragen, um Einkommensverluste auszugleichen. Diese finanzielle Unterst\u00fctzung wird vom Bundesamt f\u00fcr Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) gew\u00e4hrt. Das Darlehen wird monatlich ausgezahlt und entspricht in der Regel der H\u00e4lfte des durch die Arbeitszeitreduzierung oder -unterbrechung verlorenen Nettogehalts. Die R\u00fcckzahlung erfolgt innerhalb von maximal 48 Monaten ab Beginn der Freistellung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verfahren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens zehn Arbeitstage vor Beginn der geplanten Freistellung informieren. Au\u00dferdem ist der Pflegebedarf durch eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des zust\u00e4ndigen medizinischen Dienstes nachzuweisen. Ist der Angeh\u00f6rige privat pflegeversichert, muss eine gleichwertige Bescheinigung vorgelegt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Familienpflegezeit<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Freistellung erm\u00f6glicht es dem Arbeitnehmer, die Betreuung eines pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum sicherzustellen und gleichzeitig beruflich in Teilzeit weiter t\u00e4tig zu sein. Die maximale Dauer betr\u00e4gt 24 Monate, wobei der Arbeitnehmer mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten muss.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedingungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diese Freistellung zu beanspruchen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Unternehmen muss mindestens 25 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Pflege muss zu Hause erfolgen; in Ausnahmef\u00e4llen gilt sie auch f\u00fcr die Pflege minderj\u00e4hriger Angeh\u00f6riger au\u00dferhalb des Haushalts.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Begriff \u201eAngeh\u00f6riger\u201c wird weit gefasst und umfasst Ehepartner oder Lebenspartner, Eltern und Schwiegereltern, Geschwister sowie Kinder; diese Aufz\u00e4hlung ist nicht abschlie\u00dfend.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Freistellung wird das Gehalt des Arbeitnehmers entsprechend der geleisteten Arbeitszeit reduziert. Zur teilweisen Kompensation kann der Arbeitnehmer ein zinsloses Darlehen beantragen, das nach denselben Modalit\u00e4ten wie bei der Pflegezeit gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verfahren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens acht Wochen vor dem geplanten Beginn informieren und mit ihm die Arbeitszeitregelung abstimmen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Kurzfristige Arbeitsverhinderung<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Instrument erm\u00f6glicht es einem Arbeitnehmer, kurzfristig der Arbeit fernzubleiben, um auf eine unerwartete Pflegesituation zu reagieren, wie pl\u00f6tzliche Krankheit, Unfall oder dringende Organisation der Betreuung eines Angeh\u00f6rigen. Die Abwesenheit kann bis zu zehn Arbeitstage pro Pflegesituation betragen, ohne dass ein zusammenh\u00e4ngender Urlaub erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedingungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch setzt zwei kumulative Voraussetzungen voraus: Zum einen muss die zu pflegende Person als \u201enaher Angeh\u00f6riger\u201c im Sinne des deutschen Rechts gelten, einschlie\u00dflich Ehepartner, Eltern und Schwiegereltern, Geschwister sowie Kinder; diese Liste ist nicht abschlie\u00dfend. Zum anderen muss ein unmittelbarer und nachgewiesener Pflegebedarf bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Recht besteht unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe; es gibt keine Mindestanforderungen an die Mitarbeiterzahl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinsichtlich der Verg\u00fctung ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, das Gehalt w\u00e4hrend der Abwesenheit fortzuzahlen. Der Arbeitnehmer kann jedoch Pflegeunterst\u00fctzungsgeld beantragen, das von der Pflegeversicherung der zu pflegenden Person gezahlt wird. Diese Leistung dient dazu, den w\u00e4hrend der Pflegebedingten Abwesenheit entstandenen Einkommensverlust teilweise auszugleichen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verfahren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverz\u00fcglich \u00fcber die Abwesenheit informieren. Der Arbeitgeber kann die Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung \u00fcber die dringende Pflegesituation verlangen. Dar\u00fcber hinaus muss der Antrag auf Pflegeunterst\u00fctzungsgeld direkt bei der Pflegekasse des Angeh\u00f6rigen gestellt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gut zu wissen !<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":57483,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[461,432,517,462,835,439],"frge_profile":[225],"class_list":["post-57475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitnehmer","tag-deutschland","tag-grengaenger","tag-pflege","tag-pflege-und-krankheit","tag-schritte","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"<title>Rechte grenz\u00fcberschreitender pflegender Angeh\u00f6riger in Deutschland - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die Rechte von 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