{"id":57001,"date":"2026-02-03T11:39:25","date_gmt":"2026-02-03T10:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=57001"},"modified":"2026-09-17T15:44:55","modified_gmt":"2026-09-17T13:44:55","slug":"medizinische-kontrolle-der-sozialversicherung-in-luxemburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers.preprodwi.fr\/de\/medizinische-kontrolle-der-sozialversicherung-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Medizinische Kontrolle der Sozialversicherung in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n

Die medizinische Kontrolle der luxemburgischen Sozialversicherung im Krankheitsfall<\/strong> gilt strikt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger mit Wohnsitz in Frankreich, die in Luxemburg arbeiten, \u00fcber die Nationale Gesundheitskasse (CNS). Diese Regelungen dienen dazu, die tats\u00e4chliche Arbeitsunf\u00e4higkeit ab dem ersten Tag der Krankschreibung zu \u00fcberpr\u00fcfen. Hier finden Sie alle Informationen zu den Verfahren und Kontrollen, um Sanktionen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Vorgehensweise zur Meldung der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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F\u00fcr jede Krankmeldung ist ein \u00e4rztliches Attest erforderlich, das von einem Arzt in Frankreich oder Luxemburg ausgestellt wird. Es ist wichtig, das Original vor Ablauf des dritten Tages der Arbeitsunf\u00e4higkeit an die CNS zu \u00fcbermitteln (per Einschreiben oder elektronisch), unter Angabe Ihrer 13-stelligen CNS-Matrikelnummer, sowie eine Kopie an den Arbeitgeber zu senden. Der Arbeitgeber muss au\u00dferdem bereits am ersten Tag informiert werden, andernfalls kann das Gehalt ausgesetzt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Medizinische Kontrollen am Wohnort<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Ihr Arbeitgeber oder die CNS k\u00f6nnen eine administrative oder medizinische Kontrolle an Ihrem Wohnort in Frankreich veranlassen, zwischen 8 Uhr und 21 Uhr, ab dem ersten Tag der Krankschreibung, ohne Vorank\u00fcndigung, au\u00dfer w\u00e4hrend genehmigter Ausgangszeiten. Die genaue Aufenthaltsadresse muss angegeben werden. Der Medizinische Dienst der Sozialversicherung (CMSS) best\u00e4tigt oder hebt die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Genehmigte Ausgangszeiten<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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W\u00e4hrend der ersten f\u00fcnf Tage sind keine Ausg\u00e4nge erlaubt, au\u00dfer aus medizinischen Gr\u00fcnden (Arzt, Apotheke, CNS-Kontrolle). Ab dem sechsten Tag sind Ausg\u00e4nge nur dann erlaubt, wenn dies ausdr\u00fccklich im \u00e4rztlichen Attest vermerkt ist, und zwar von 10:00 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 18:00 Uhr. Die luxemburgischen Vorschriften haben Vorrang vor ausl\u00e4ndischen \u00e4rztlichen Bescheinigungen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Gerechtfertigte Abwesenheit (innerhalb der genehmigten Zeiten)<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Ist der Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer genehmigten Ausgangszeit beim Kontrollbesuch abwesend, erh\u00e4lt er eine Benachrichtigung mit R\u00fcckantwortformular. Er hat drei Arbeitstage Zeit, um die Abwesenheit schriftlich zu rechtfertigen (z. B. durch ein \u00e4rztliches Attest oder einen Nachweis einer erlaubten T\u00e4tigkeit). Eine g\u00fcltige Rechtfertigung verhindert Sanktionen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ungerechtfertigte Abwesenheit<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Erfolgt innerhalb von drei Tagen keine Rechtfertigung, verh\u00e4ngt die CNS eine Verwaltungsstrafe (bis zu 750 \u20ac bei Wiederholung) und setzt die Krankengeldzahlungen (IJ) aus. Der Arbeitgeber kann dies als schweren Versto\u00df werten, was zu einer Abmahnung, formellen Aufforderung oder fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren kann, ohne K\u00fcndigungsschutz. Wiederholte Abwesenheiten verst\u00e4rken den K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Feststellung der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Wird die Arbeitsf\u00e4higkeit festgestellt, best\u00e4tigt der CMSS die Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht, und der Arbeitnehmer muss an dem im Bescheid genannten Tag die Arbeit wieder aufnehmen. In diesem Fall werden die Krankengeldleistungen sofort ausgesetzt. Der Grenzg\u00e4nger muss seine T\u00e4tigkeit wieder aufnehmen, andernfalls drohen Sanktionen wie ungerechtfertigte Fehlzeiten, die zu einer K\u00fcndigung oder zum Verlust des Gehalts f\u00fcr die nicht geleisteten Arbeitstage ab dem festgelegten Datum f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Rechtsmittelverfahren<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Ein Einspruch kann beim Schiedsrat der Sozialversicherung (CASS) eingelegt werden, mittels eines einfachen Antrags auf freiem Papier innerhalb von 40 Tagen nach Zustellung der Entscheidung. Das Verfahren ist kostenlos und erfordert keinen Anwalt, hat jedoch keine aufschiebende Wirkung: Die Entscheidung der CNS bleibt w\u00e4hrend der Pr\u00fcfung vollstreckbar. Der Arbeitnehmer muss daher die Arbeit wieder aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Folgen bei erfolgreichem Rechtsmittel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Hebt der CASS die Entscheidung der CNS zur Arbeitsf\u00e4higkeit auf, werden die Krankengeldleistungen r\u00fcckwirkend ab dem Tag der angefochtenen Entscheidung wieder gezahlt und decken somit den Zeitraum der ungerechtfertigten Aussetzung ab. Eine aufgrund der Abwesenheiten ausgesprochene K\u00fcndigung kann ebenfalls aufgehoben werden, mit K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr 26 Wochen w\u00e4hrend des Verfahrens.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Folgen bei erfolglosem Rechtsmittel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Bleibt das Rechtsmittel erfolglos, hat der Arbeitnehmer ab dem Datum der festgestellten Arbeitsf\u00e4higkeit keinen Anspruch auf Gehalt, wenn er die Arbeit nicht wieder aufgenommen hat. Zudem droht eine K\u00fcndigung wegen ungerechtfertigter Abwesenheit oder schweren Fehlverhaltens. Diese K\u00fcndigung erm\u00f6glicht den Bezug von Arbeitslosengeld in Frankreich, sofern die allgemeinen Anspruchsvoraussetzungen erf\u00fcllt sind, berechtigt jedoch weder zu einer Abfindung noch zur Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist. Der Arbeitsvertrag kann mit sofortiger Wirkung beendet werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Rechte und Pflichten bei Krankheit in Luxemburg<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":57010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[465,461,517,455,454,462,439,690],"frge_profile":[225],"class_list":["post-57001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeit","tag-arbeitnehmer","tag-grengaenger","tag-krankheit","tag-luxemburg","tag-pflege","tag-schritte","tag-sozialversicherung","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"CMSS Luxemburg: Krankenkontrolle, Ausgehzeiten 10\u201312\/14\u201318 Uhr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Krankgeschrieben in Luxemburg? So l\u00e4uft die Kontrolle durch CMSS und CNS ab: Ausgehzeiten ab dem 6. 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