{"id":56964,"date":"2026-01-27T15:07:55","date_gmt":"2026-01-27T14:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=56964"},"modified":"2026-01-27T15:07:55","modified_gmt":"2026-01-27T14:07:55","slug":"rechte-grenzueberschreitender-pflegepersonen-in-belgien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers.preprodwi.fr\/de\/rechte-grenzueberschreitender-pflegepersonen-in-belgien\/","title":{"rendered":"Rechte grenz\u00fcberschreitender Pflegepersonen in Belgien"},"content":{"rendered":"\n

Sie sind Arbeitnehmer in Belgien und m\u00f6chten einem Familienmitglied oder einer nahestehenden Person in Abh\u00e4ngigkeit helfen?<\/strong>
Entdecken Sie in diesem Artikel Ihre Rechte, die notwendigen Schritte und den Schutz, auf den Sie als Grenzg\u00e4nger Anspruch haben.<\/p>\n\n\n\n

Urlaub f\u00fcr Palliativpflege<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Der Urlaub f\u00fcr Palliativpflege erm\u00f6glicht es dem Arbeitnehmer, seine Arbeitszeit vor\u00fcbergehend zu unterbrechen oder zu reduzieren, um einer Person in der Endphase einer unheilbaren Krankheit Pflege zu leisten. Die betreute Person muss kein Familienmitglied sein. Die geleistete Pflege kann medizinische, soziale, administrative oder psychologische Unterst\u00fctzung umfassen.<\/p>\n\n\n\n

Es ist zu beachten, dass f\u00fcr einen Grenzg\u00e4nger die Reduzierung oder Aussetzung des Arbeitsvertrags Anspruch auf Leistungen \u00fcber die ONEM er\u00f6ffnen kann.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Dauer und Modalit\u00e4ten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Die Anfangsdauer des Urlaubs betr\u00e4gt einen Monat pro Patient, mit der M\u00f6glichkeit, zweimal um jeweils einen Monat verl\u00e4ngert zu werden.
    F\u00fcr Teilzeitarbeitnehmer kann die Reduzierung der Arbeitszeit je nach Fall bis zu einem F\u00fcnftel oder auf halbe Zeit erfolgen.
    Der Urlaub beginnt in der Regel am ersten Tag der Woche nach Vorlage der \u00e4rztlichen Bescheinigung beim Arbeitgeber, es sei denn, es wird eine g\u00fcnstigere Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen.
    Jede Verl\u00e4ngerung des Urlaubs erfordert eine neue Bescheinigung, wobei maximal drei Verl\u00e4ngerungen f\u00fcr dieselbe Person m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Vorgehensweise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Um den Urlaub f\u00fcr Palliativpflege in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber schriftlich informieren und die \u00e4rztliche Bescheinigung beif\u00fcgen, die die Notwendigkeit der Pflege best\u00e4tigt. Wenn der Urlaub verl\u00e4ngert wird, muss derselbe Vorgang mit einer neuen Bescheinigung wiederholt werden.<\/p>\n\n\n\n

      Wenn diese Bedingungen erf\u00fcllt sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub zu gew\u00e4hren; er kann ihn weder ablehnen noch verschieben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urlaub zur Unterst\u00fctzung oder Pflege eines schwer kranken Haushalts- oder Familienmitglieds<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Der Urlaub zur medizinischen Unterst\u00fctzung erm\u00f6glicht es einem Arbeitnehmer, seinen Arbeitsvertrag vollst\u00e4ndig auszusetzen oder vor\u00fcbergehend seine Arbeitszeit zu reduzieren, um einem schwer kranken Haushalts- oder Familienmitglied Pflege zu leisten.<\/p>\n\n\n\n

      Der Arbeitnehmer kann w\u00e4hrend des Urlaubs Leistungen der ONEM erhalten.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Bedingungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Der Empf\u00e4nger des Urlaubs muss mit der kranken Person zusammenleben oder f\u00fcr deren t\u00e4gliche Betreuung verantwortlich sein. Die zu betreuende Person kann ein Verwandter bis zum zweiten Grad, ein Verschw\u00e4gerter bis zum ersten Grad, das Kind des Arbeitnehmers oder ein Kind sein, mit dem der Arbeitnehmer zusammenlebt und das er erzieht, selbst ohne verwandtschaftliche Bindung. Au\u00dferdem muss die Krankheit oder medizinische Behandlung von einem Arzt als schwerwiegend anerkannt werden und soziale, famili\u00e4re oder psychologische Unterst\u00fctzung erfordern.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Dauer und Modalit\u00e4ten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Vollst\u00e4ndige Aussetzung des Arbeitsvertrags<\/strong>: bis zu 12 Monate pro Patient (24 Monate f\u00fcr ein minderj\u00e4hriges Kind bei Alleinarbeitnehmern), in Zeitr\u00e4umen von 1 bis 3 Monaten.
          Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit)<\/strong>: bis zu 24 Monate pro Patient (48 Monate f\u00fcr einen Alleinarbeitnehmer), in Zeitr\u00e4umen von 1 bis 3 Monaten, mit M\u00f6glichkeit der Reduzierung auf 1\/5 oder 1\/2 der Vollzeit.<\/p>\n\n\n\n

          Bitte beachten Sie, dass Ausnahmen f\u00fcr unvorhergesehene Krankenhausaufenthalte eines Kindes bestehen, die k\u00fcrzere Zeitr\u00e4ume (1 bis 2 Wochen) erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Vorgehensweise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Um den Urlaub zur medizinischen Unterst\u00fctzung in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer in der Regel seinen Arbeitgeber schriftlich mindestens sieben Tage vor Beginn des Urlaubs informieren.<\/p>\n\n\n\n

            Dem Antrag muss ein \u00e4rztliches Attest beigef\u00fcgt werden, das die Schwere der Krankheit und die Notwendigkeit der Unterst\u00fctzung best\u00e4tigt. Bei Verl\u00e4ngerung des Urlaubs bleibt das Verfahren dasselbe, und die Atteste m\u00fcssen erneut vorgelegt werden. Der Arbeitgeber kann den Urlaub aus organisatorischen Gr\u00fcnden um einige Tage verschieben, darf dem Urlaub jedoch nicht widersprechen, wenn eine Ausnahme angewendet wird, insbesondere bei der Krankenhausaufnahme eines Kindes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Urlaub f\u00fcr nahe Angeh\u00f6rige<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
            \n

            Der Urlaub f\u00fcr nahe Angeh\u00f6rige erm\u00f6glicht es einem Arbeitnehmer im Privatsektor, seinen Arbeitsvertrag vor\u00fcbergehend auszusetzen oder zu reduzieren, um sich um eine abh\u00e4ngige Person zu k\u00fcmmern. Diese Person muss kein Familienmitglied sein. Der Status als nahe Angeh\u00f6rige\/r muss gem\u00e4\u00df den geltenden gesetzlichen und administrativen Bestimmungen anerkannt sein.<\/p>\n\n\n\n

            Der Arbeitnehmer kann w\u00e4hrend des Urlaubs Leistungen der ONEM erhalten.<\/p>\n\n\n\n

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            • Dauer und Modalit\u00e4ten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              F\u00fcr denselben Beg\u00fcnstigten kann der Urlaub bis zu 3 Monate vollst\u00e4ndige Arbeitsunterbrechung pro Zeitraum oder bis zu 6 Monate Reduzierung der Vollzeitarbeitszeit (entsprechend 3 Monaten vollst\u00e4ndiger Unterbrechung) dauern.<\/p>\n\n\n\n

              W\u00e4hrend der gesamten beruflichen Laufbahn betr\u00e4gt das Maximum 6 Monate vollst\u00e4ndige Arbeitsunterbrechung oder das entsprechende \u00c4quivalent in Arbeitszeitreduzierung.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Vorgehensweise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber schriftlich mindestens 7 Tage vor Beginn des Urlaubs informieren, zusammen mit dem Nachweis der Anerkennung als nahe Angeh\u00f6rige\/r. Die Mitteilung gibt den Zeitraum des Urlaubs an und kann nur einen zusammenh\u00e4ngenden Zeitraum betreffen.<\/p>\n\n\n\n

                Der Arbeitgeber darf den Urlaub nicht ablehnen oder verschieben, wenn alle Bedingungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                Urlaub aus dringenden Gr\u00fcnden<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
                \n

                Sie k\u00f6nnen einen unbezahlten Urlaub (sofern keine andere Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht) von maximal 10 Tagen pro Jahr aus dringenden Gr\u00fcnden nehmen. Dieser Urlaub kann insbesondere im Falle von Krankheit, Unfall oder Krankenhausaufenthalt Ihres Kindes, eines Elternteils, Ihres Ehepartners, Partners oder mit Ihnen zusammenlebenden Elternteils genommen werden.<\/p>\n\n\n\n

                Hinweis: Diese Liste dient nur als Orientierung und ist nicht abschlie\u00dfend.<\/p>\n\n\n\n

                Sie m\u00fcssen Ihren Arbeitgeber im Voraus informieren oder, falls dies nicht m\u00f6glich ist, so schnell wie m\u00f6glich.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Erfahren Sie mehr \u00fcber Ihre Rechte!<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":56926,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[465,434,517,439,653],"frge_profile":[225],"class_list":["post-56964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeit","tag-belgien","tag-grengaenger","tag-schritte","tag-urlaub","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"Rechte grenz\u00fcberschreitender Pflegepersonen in Belgien - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grenzg\u00e4nger in Belgien\u202f? 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