{"id":56243,"date":"2026-01-06T15:12:13","date_gmt":"2026-01-06T14:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=56243"},"modified":"2026-02-16T12:00:56","modified_gmt":"2026-02-16T11:00:56","slug":"bezahlter-urlaub-regeln-nach-land","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers.preprodwi.fr\/de\/bezahlter-urlaub-regeln-nach-land\/","title":{"rendered":"Bezahlter Urlaub: Regeln nach Land"},"content":{"rendered":"\n

Bezahlter Urlaub ist ein grundlegendes Recht der Arbeitnehmer, doch seine Inanspruchnahme unterliegt bestimmten Fristen, die je nach Land unterschiedlich sind. Es ist wichtig, diese Vorschriften zur Verj\u00e4hrung und \u00dcbertragung zu verstehen, um den Verlust von Urlaubstagen zu vermeiden. Die Regelungen unterscheiden sich je nach Land, insbesondere im Falle von Krankheit, Vertragsunterbrechung oder Ausscheiden aus dem Unternehmen. Hier ist ein \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Bestimmungen in Deutschland, Belgien, Frankreich, Luxemburg und der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n

Deutschland<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Nach deutschem Recht muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. Kann der Urlaub ganz oder teilweise wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr gew\u00e4hrt werden, wird er abgegolten (\u00a77 Abs. 4 BUrlG).<\/p>\n\n\n\n

Zu beachten: Anspr\u00fcche auf Abgeltung verj\u00e4hren in Deutschland nach 3 Jahren (\u00a7195 BGB). Diese Verj\u00e4hrungsfrist gilt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ordnungsgem\u00e4\u00df \u00fcber seine Pflicht zur Urlaubsnahme und das Risiko des Verfalls informiert hat.<\/p>\n\n\n\n

Die regul\u00e4re Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Inanspruchnahme des Urlaubs betr\u00e4gt 1 Jahr, vom 1. Januar bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres. Kann der Urlaub nicht genommen werden, kann die Verj\u00e4hrungsfrist verl\u00e4ngert werden:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Der Urlaub kann bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres \u00fcbertragen werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Dieser Zeitraum kann bei Krankheit oder langfristiger Arbeitsunf\u00e4higkeit verl\u00e4ngert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Belgien<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    In Belgien betr\u00e4gt die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs 1 Jahr. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden, also zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember.<\/p>\n\n\n\n

    Seit dem 1. Januar 2024 ist es jedoch m\u00f6glich, nicht genommenen bezahlten Urlaub in folgenden F\u00e4llen zu \u00fcbertragen:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Im Falle von Krankheit oder Unfall<\/li>\n\n\n\n
    • Im Falle von Mutterschaftsurlaub, Aufnahmeurlaub oder Elternurlaub<\/li>\n\n\n\n
    • Im Falle von Urlaub f\u00fcr Palliativpflege oder medizinische Unterst\u00fctzung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      In diesen F\u00e4llen kann der Urlaub f\u00fcr maximal 24 Monate nach dem Jahr, in dem er erworben wurde, \u00fcbertragen werden. Diese \u00dcbertragung betrifft nur die 20 gesetzlichen Urlaubstage. Au\u00dferhalb des Gesetzes gew\u00e4hrte Urlaubstage (vom Unternehmen angeboten) unterliegen weiterhin den Regeln des Arbeitgebers (oft verfallen sie, wenn sie nicht genommen werden).<\/p>\n\n\n\n

      Wenn der Urlaub aus Gr\u00fcnden, die au\u00dferhalb Ihrer Kontrolle liegen (Krankheit, Berufskrankheit, Arbeitsunfall usw.), nicht genommen werden konnte, k\u00f6nnen Sie eine Ausgleichszahlung (Urlaubsgeld) nur am Ende des Arbeitsvertrags erhalten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Frankreich<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      In Frankreich sieht das allgemeine Prinzip vor, dass bezahlter Urlaub im Kalenderjahr oder in der vom Unternehmen festgelegten Bezugsperiode genommen wird, andernfalls verf\u00e4llt er. Diese Regel wurde jedoch durch das Gesetz vom 22. April 2024 ge\u00e4ndert, das das Recht auf \u00dcbertragung f\u00fcr Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag ausgesetzt ist, absichert.<\/p>\n\n\n\n

      Nach Artikel L. 3141-19-1 des Arbeitsgesetzbuches hat ein Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden w\u00e4hrend der \u00fcblichen Urlaubszeit seinen Urlaub nicht nehmen kann, nun eine \u00dcbertragungsfrist von 15 Monaten, um diesen Urlaub zu nutzen. Dieser neue gesetzliche Rahmen gilt sowohl f\u00fcr gew\u00f6hnliche Krankheiten als auch f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle oder Berufskrankheiten.<\/p>\n\n\n\n

      Diese 15-monatige \u00dcbertragungsfrist beginnt nicht automatisch am Ende der Krankheitszeit. Damit sie l\u00e4uft, muss der Arbeitgeber seine Informationspflicht erf\u00fcllen und den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach seiner R\u00fcckkehr \u00fcber die Anzahl der verf\u00fcgbaren Urlaubstage und das Datum der letztm\u00f6glichen Inanspruchnahme informieren. Unterl\u00e4sst der Arbeitgeber dies, wird die 15-monatige Frist ausgesetzt.<\/p>\n\n\n\n

      Bei sehr langen Arbeitsunterbrechungen von \u00fcber einem Jahr sieht das Gesetz vor, dass der erworbene Urlaub 15 Monate nach Ende des Erwerbszeitraums beginnen kann zu verfallen, um eine unbegrenzte Ansammlung von Urlaubsanspr\u00fcchen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

      Dar\u00fcber hinaus bleibt in Frankreich ein absoluter \u00dcbertragungsanspruch f\u00fcr R\u00fcckkehrer aus Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub bestehen, sodass Eltern ihre erworbenen Urlaubstage auch nach Ablauf der Bezugsperiode nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

      Au\u00dferhalb dieser zwingenden gesetzlichen Regelungen bleibt die \u00dcbertragung von Urlaub die Ausnahme, die entweder die ausdr\u00fcckliche Zustimmung des Arbeitgebers oder das Vorliegen einer g\u00fcnstigen Tarifvereinbarung erfordert. Es ist jedoch strikt verboten, die Inanspruchnahme dieser Urlaubstage durch eine finanzielle Abgeltung zu ersetzen, au\u00dfer im Falle einer endg\u00fcltigen Beendigung des Arbeitsvertrages.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Luxemburg<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Grunds\u00e4tzlich muss der bezahlte Urlaub im Kalenderjahr genommen werden (Frist von 1 Jahr). Die Frist zur Inanspruchnahme des Urlaubs kann jedoch in folgenden F\u00e4llen verl\u00e4ngert werden:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • \u00dcbertragung bis zum 31. Dezember des Folgejahres:<\/strong> wenn der Urlaub im ersten Besch\u00e4ftigungsjahr erworben, aber nicht vollst\u00e4ndig genommen wurde.<\/li>\n\n\n\n
      • \u00dcbertragung bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres:<\/strong> wenn der Arbeitnehmer den Urlaub aufgrund dienstlicher Anforderungen oder berechtigter Antr\u00e4ge anderer Mitarbeitender nicht nehmen konnte.<\/li>\n\n\n\n
      • Verl\u00e4ngerte \u00dcbertragung:<\/strong> bei nicht genommenem Urlaub aufgrund von Mutterschaftsurlaub, Aufnahmeurlaub oder Elternurlaub kann der Urlaub bis zum Ende der Schutzfrist \u00fcbertragen werden und dar\u00fcber hinaus, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht nehmen kann.<\/li>\n\n\n\n
      • \u00dcbertragung bis zum 31. M\u00e4rz des \u00fcbern\u00e4chsten Jahres:<\/strong> bei tats\u00e4chlicher Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Arbeitsunf\u00e4higkeit (Krankheit, Berufskrankheit, Arbeitsunfall usw.) kann der Urlaub innerhalb von 15 Monaten nach Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit genommen werden.<\/li>\n\n\n\n
      • \u00dcbertragung ohne zeitliche Begrenzung:<\/strong> der Arbeitgeber kann nach Vereinbarung die \u00dcbertragungsfrist verl\u00e4ngern und nicht genommene Urlaubstage von einem Jahr ins n\u00e4chste \u00fcbertragen, ohne dass eine Grenze besteht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Schweiz<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
        \n

        Grunds\u00e4tzlich betr\u00e4gt die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs 1 Jahr innerhalb des Kalenderjahres, ohne Auszahlung. Es ist m\u00f6glich, den Urlaub ins n\u00e4chste Jahr zu \u00fcbertragen, wobei er mit den Urlaubstagen des folgenden Jahres kumuliert wird.<\/p>\n\n\n\n

        Die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Geltendmachung von nicht genommenem Urlaub kann auf 5 Jahre ab F\u00e4lligkeit verl\u00e4ngert werden, wenn der Urlaub aus Gr\u00fcnden, die au\u00dferhalb des Einflusses des Arbeitnehmers liegen, nicht genommen werden konnte.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Das Wesentliche, das Sie \u00fcber Ihren bezahlten Urlaub wissen sollten<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":56274,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[465,434,432,448,517,454,439,464],"frge_profile":[225],"class_list":["post-56243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeit","tag-belgien","tag-deutschland","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-luxemburg","tag-schritte","tag-schweiz","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"Bezahlter Urlaub: Regeln nach Land - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Vorschriften unterscheiden sich je nach Land. 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