{"id":50352,"date":"2025-07-07T15:19:06","date_gmt":"2025-07-07T13:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=50352"},"modified":"2026-09-17T17:53:00","modified_gmt":"2026-09-17T15:53:00","slug":"sommerurlaub-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers.preprodwi.fr\/de\/sommerurlaub-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Sommerurlaub in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\n

In der Schweiz schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr<\/strong> gew\u00e4hren m\u00fcssen. F\u00fcr Angestellte unter 20 Jahren erh\u00f6ht sich dieser Anspruch auf f\u00fcnf Wochen<\/strong>. Ein individueller Arbeitsvertrag, ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag kann jedoch auch grossz\u00fcgigere Urlaubsregelungen<\/strong> vorsehen.<\/p>\n\n\n\n

Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben ebenfalls Anspruch auf bezahlten Urlaub<\/strong>, der anteilsm\u00e4ssig zum Besch\u00e4ftigungsgrad<\/strong> berechnet wird. In einigen F\u00e4llen ist das Urlaubsentgelt im Stundenlohn enthalten<\/strong>: In solchen F\u00e4llen muss dieser Anteil explizit im Arbeitsvertrag ausgewiesen<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n

FESTLEGUNG DES URLAUBSTERMIN<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Grunds\u00e4tzlich soll der Urlaub im laufenden Dienstjahr<\/strong> bezogen werden und mindestens zwei zusammenh\u00e4ngende Wochen<\/strong> umfassen.<\/p>\n\n\n\n

Die Urlaubsplanung sollte sowohl die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden<\/strong> als auch die betrieblichen Erfordernisse<\/strong> ber\u00fccksichtigen. In der Schweiz hat zwar der Arbeitgeber das letztendliche Entscheidungsrecht<\/strong> \u00fcber den Urlaubszeitpunkt, ist jedoch verpflichtet, die W\u00fcnsche seiner Mitarbeitenden soweit wie m\u00f6glich zu ber\u00fccksichtigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um eine gute betriebsinterne Organisation zu gew\u00e4hrleisten, sollten Urlaubszeiten fr\u00fchzeitig festgelegt<\/strong> werden \u2013 in der Regel mindestens drei Monate im Voraus<\/strong>. Diese Vorlaufzeit erm\u00f6glicht eine ausgewogene Verteilung der Abwesenheiten<\/strong> innerhalb der Teams und sorgt f\u00fcr einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

URLAUBSENTSCH\u00c4DIGUNG<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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W\u00e4hrend des Urlaubs muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den vollen Lohn auszahlen<\/strong> und gegebenenfalls eine angemessene Entsch\u00e4digung<\/strong> leisten, wenn ein Naturallohnvorteil wegf\u00e4llt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, muss der Urlaub tats\u00e4chlich bezogen werden<\/strong> \u2013 er darf nicht durch Geldzahlungen oder andere Leistungen ersetzt<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n

Erbringt der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Urlaubs eine entgeltliche T\u00e4tigkeit f\u00fcr Dritte<\/strong>, die den berechtigten Interessen des Arbeitgebers zuwiderl\u00e4uft<\/strong>, kann der Arbeitgeber die Lohnzahlung f\u00fcr diesen Zeitraum verweigern oder eine R\u00fcckerstattung verlangen<\/strong>, falls der Lohn bereits bezahlt wurde.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00dcBERTRAG INS FOLGEJAHR<\/strong><\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Kann ein Arbeitnehmer seinen gesamten Urlaubsanspruch im laufenden Kalenderjahr nicht wahrnehmen, verbietet das Schweizer Obligationenrecht eine Auszahlung in Geld<\/strong>. Stattdessen k\u00f6nnen die verbleibenden Urlaubstage ins Folgejahr \u00fcbertragen<\/strong> und mit den dortigen Urlaubstagen kumuliert<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass die Mitarbeitenden ihren Urlaub bis zu einem bestimmten Datum beziehen<\/strong>. Werden die Urlaubstage nicht innerhalb der festgelegten Frist genommen, verf\u00e4llt der Anspruch nach einer Verj\u00e4hrungsfrist von f\u00fcnf Jahren<\/strong>, gerechnet ab dem Zeitpunkt der F\u00e4lligkeit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

KRANKHEIT UND URLAUB<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Erwerb von Urlaub w\u00e4hrend Krankheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn die Abwesenheit eines Arbeitnehmers im Verlauf eines Dienstjahres nicht mehr als einen Monat betr\u00e4gt<\/strong> und auf pers\u00f6nliche Umst\u00e4nde<\/strong> wie Krankheit zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch nicht k\u00fcrzen<\/strong> (ausgenommen bei Verschulden des Arbeitnehmers). Bei l\u00e4ngerer Abwesenheit<\/strong>, insbesondere bei einer Krankheit von \u00fcber einem Monat oder bei langfristiger Anstellung, kann eine K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs zul\u00e4ssig<\/strong> sein.

Krank w\u00e4hrend des geplanten Urlaubs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wird ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des genehmigten Urlaubs krank, verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch nicht zwangsl\u00e4ufig<\/strong>. Urlaub kann im Falle von Krankheit oder Unfall unterbrochen werden<\/strong>, sofern der Gesundheitszustand eine Erholung verunm\u00f6glicht<\/strong>. Der Arbeitnehmer muss seine Vorgesetzten umgehend telefonisch informieren<\/strong> und so schnell wie m\u00f6glich ein \u00e4rztliches Attest<\/strong> einreichen.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitsunf\u00e4higkeit muss mindestens 2 bis 3 Tage dauern<\/strong>, damit eine Anrechnung erfolgt. Nur durch ein \u00e4rztliches Zeugnis belegte Tage<\/strong> gelten als Krankheitstage. Nach der R\u00fcckkehr wird gemeinsam mit der Vorgesetzten eine neue Urlaubsplanung<\/strong> erstellt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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